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    2022年圍繞X等嚴重違紀違法案件以案促改專題民主生活會個人剖析檢查材料

    時間:2022-03-30 13:14:32 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

    下面是小編為大家整理的2022年圍繞X等嚴重違紀違法案件以案促改專題民主生活會個人剖析檢查材料,供大家參考。

    2022年圍繞X等嚴重違紀違法案件以案促改專題民主生活會個人剖析檢查材料

    圍繞X等嚴重違紀違法案件以案促改專題民主生活會個人剖析檢查材料

    按照******X市委組織部關于以案促改工作要求,市X認真組織開展圍繞……等三起嚴重違紀違法案件剖析、以案促改工作。本次民主生活會上,本人深入學習了市委、市紀委領導的以案促改工作講話精神,對照案件反映出來的問題,深刻反思,認真查找本人在黨風黨紀方面存在的苗頭性問題和廉政風險,并制定整改措施?,F將有關情況匯報如下,請大家批評指正。

    一、對幾起案件的分析認識

    通過對這些典型案例的分析討論,主要認識有以下幾個方面:一是理想信念動搖。認真剖析這三起案件,……等人長期不注重理論學習、黨性鍛煉,思想“缺鈣”,底色蛻變,背棄了******員的政治信仰和理想信念,是其走上違紀違法道路的根本原因。二是紀律規矩松弛。這些案例警示我們,如果把黨章黨規黨紀拋在腦后,就會喪 當前隱藏內容免費查看失底線,什么規矩都敢破、什么“紅燈”都敢闖,進而不斷滑向危險邊緣,甚至走上不歸路。要堅持把紀律和規矩挺在前面,常懷敬畏之心、律己之心,不踩底線、遠離紅線,始終做到講政治、守紀律、懂規矩。三是手中權力濫用?;仡櫋热说耐懽冘壽E,都是把黨和人民賦予的權力變成了謀取私利的工具,與老板們勾肩搭背,違反***八項規定、違規選人用人、插手項目建設和企業經營,既想當官、又想發財,理不清“親”“清”政商關系。

    二、對照案例發現自身存在的問題

    (一)執行***八項規定方面。一是認識不夠足。沒有深入思考領會***八項規定的深刻內涵,對安排X“八項規定”的常學常新工作不夠及時、有效,將上級文件精神停留在口頭上、書面上,落實到措施上、行動上偏少。二是監督乏力。***“八項規定”出臺后,X陸續出臺了一些與之相配套的管理制度。但是有些制度的制定者既是“運動員又是裁判員”,監督別人義無反顧、監督自己手下留情,缺乏相應的監督制約機制。X缺乏專職紀檢干部,紀檢監察工作由于人員不足,導致不敢監督或是監督不到位。三是執行不力。制度的生命力在于執行,落實“八項規定”,難在長期堅持。由于黨的建設和黨員領導干部作風問題,不可能一蹴而就,也絕不是一朝一夕之功,所以必須長期堅持。從近期情況來看,對“八項規定”的監督執行還存在一定的“老好人”思想,有時處置問題不夠及時。

    (二)選人用人方面。一是缺乏一套客觀公正的實績評價考核機制,有的群眾認為被選人的素質和能力不高,難以勝任新的領導崗位;有的群眾認為被選人的素質能力還不如自己,心存不滿。一方面對被選人的作風不滿意,由于目前X尚未建立對干部監督的有效機制,存在被選人工作作風不實,深入基層、深入群眾少,不夠擔當等一些問題。另一方面對被選人的性格不滿意,由于干部平時與群眾的溝通聯系不足,加上有的干部性格偏激、說話做事不注意分寸,導致群眾認為他們不勝任、不合適。二是選人用人的制度不完善。由于《條例》對有些問題未作具體規定,組織實施起來不能準確把握。如:初始提名由誰提名、在什么范圍提名、如何落實提名責任等要求不明確;民主推薦、民主評議、公示制、票決制的范圍和方式亟待改進;由于缺乏崗位職責規范和任期目標,對不同類型干部實績的考核沒有明確標準,是否稱職、勝任,難以作出令人信服的評價,導致干部正常退出缺乏評定標準。三是選人用人的信息不透明。發布信息內容不全面,如任前公示,只公示干部的基本情況,不公示干部的工作實績、業務能力及廉潔自律等情況,群眾在民主測評推薦時往往憑主觀印象“劃圈圈”。意見反饋不及時,對群眾反映的意見沒有進行組織調查,有的甚至無反饋,群眾覺得提意見無作用。發布范圍不“對口”。對干部信息沒有在其曾經工作過的地方以及有業務聯系的單位進行公示,群眾得到的信息不系統,僅在本單位內部公示,缺乏公示的針對性和實效性。

    (三)政商關系方面。一是存在一定的“官本位”的思想,認為晉升是對公務員最有效的激勵措施,剛參加工作時處事勤奮、時時刻刻嚴格要求自己,隨著年齡的增長、職務的提升,思想上有所懈怠、工作主動性和積極性有所減退。二是放松了新型政績觀的發展,有時候機械地成為上級領導指令的執行者,認為只要是領導交代的都得照辦,完成上級領導交辦的工作就是政績,忽視了作為黨的干部,一切工作的出發點和落腳點是為人民服務當好人民的公仆。

    (四)制度建設方面。一是教育引導部分干部職工不夠。部分干部適應新常態有差距,習慣用老方式干事,思想觀念轉變慢;二是擔當意識不強。部分二級機構、協會負責人對黨風廉政建設主體責任認識還不到位,怕得罪人、還存在不敢管、不愿管、不想管問題;三是公開不及時。一些單位的財務、政務公開不及時、不全面;四是思路不夠開闊。創新和抓特色亮點工作方面的思路還不夠開闊,在改進X系統干部隊伍作風建設力度、提高干部職工工作積極性方面還有待加強。

    三、產生的原因分析

    (一)思想因素。一是片面理解“八項制度”字面意義,存在形式主義,對如何落實,只停留在口頭上、書面上,而不是落到行動上,成為一句空話、一紙空文。二是改進工作作風松懈,沒有建立黨員干部深入群眾、深入基層、深入一線的機制,干部對群眾關系少,更多地把時間和精力放在怎么更好完成本職工作上,沒有放在如何幫助基層群眾解決更多的困難問題上,“我為群眾辦實事”的氛圍不夠濃。三是存在錯誤的政績觀,領導干部務必要以“三嚴三實”標準嚴格要求自己,樹立正確政績觀.把權力關進制度的籠子,科學的處理與企業的關系,認識到黨員干部與商人之間的分界線;樹立法治理念,筑牢黨紀國法與制度籠子的“防火墻”,營造良好的政商關系。

    (二)制度因素。一是制度執行不到位。直接影響了干部群眾的積極性和主動性。二是制度鏈中斷。一些環節擴大民主的制度有民主過程的要求、缺乏對運用民主結果的規定,留下了按需取舍、靈活掌握的空間,表現出制度執行的不規范。三是制度鏈接配套不夠。增強***八項規定、干部選拔任用的制度不健全,缺乏配套相關制度。

    (三)組織者因素。一是從宣傳角度來看,沒有深入全面地宣傳***八項規定和《干部選拔任用條例》,導致一些干部群眾對***八項規定和《干部選拔任用條例》不夠了解、不夠熟悉。二是從組織者素質來看,機關人員的業務素質參差不齊,有的缺乏閱歷,有的不善于講究談話藝術,有的缺乏洞察辨析能力,形成的考察評價意見未能準確評價干部的特點和個性,難以為決策提供信服的依據。

    四、整改措施

    (一)加強學習思想理論,以案為鑒,構筑拒腐防變的思想防線。始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念,是******員的立身之本。牢記為人民服務的宗旨,堅持立黨為公、執政為民,提高自我約束能力,提高自警能力,堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑,過好權利關、金錢關、人情關,才能經受住各種考驗,抵御住各種誘惑,立于不敗之地。以案為鑒,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該做什么,不該做什么,從反面教材中汲取了教訓,從點點滴滴處嚴格要求自己。尤其是現在處于開啟建設新的百年奮斗征程的重要階段,作于的一名黨員干部更要堅定信念,正確運用好人民賦予的手中權力,為人民群眾謀取福利、為黨的文藝事業做出貢獻。

    (二)加強廉潔自律,以身作則,遵守黨的政治紀律。無論是領導干部還是基層黨員干部,都必須從自己做起,廉潔自律。古人說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!笔侵v為政者必須身正行直,辦事公道?!热说陌咐俅胃嬖V我們:在社會主義中國,法律面前沒有特殊公民,黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部,不管地位多高,權力多大,只要違法亂紀,終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁,以身試法者必亡。因此,必須嚴于律己,以法律己,管好自己“做熱點工作但不做熱點人物”。

    (三)加強作風建設,從細節做起。作風體現于細節,倡導樹立好就要從細節抓起。要從細小的問題入手。無論生活上還是工作上,都要做到心不貪,嘴不饞,手不長,潔身自好,時時警惕,不給別有用心者留下可乘之機,在思想作風上過得硬,才能經得起任何考驗,永遠保持黨的優良傳統和作風。

    (四)加強制度建設,健全監督機制。反腐敗不僅要靠教育,更重要的是靠制度。要把作風建設納入制度化的軌道,進而為“八項規定”的落實提供完善的制度保障。要廣泛聽取職工群眾意見和建議,不斷修訂和完善領導干部管理長效機制、廉潔從業監督機制、干部績效考核評價機制,確保轉變作風有章可依。要通過日常督查、專項檢查、明察暗訪、民主評議和定期通報等措施,進一步激發黨員干部干事、謀事、成事的積極性和主動性,確保各項工作落實。對不落實的、違反“八項規定”的,要敢于批評,敢于處理,要將落實八項規定情況納入黨員干部績效考核、選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要內容,要將干部的群眾滿意度、績效考核及獎懲結果公開,建立干部能上能下的選拔任用制度,真正把制度落到實處。

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